Психологические кадровые тесты. Помогая оценить личностные качества, психологические кадровые тесты становятся надежным высококвалифицированным методом диагностики. Разделяют общепринятые нормы работы с методиками имеющими различия по направленности, сложности, продолжительности опроса и валидности.

“ Сейчас понимание результатов программных психологических кадровых тестов ведущее звено любого измерения и сокращения возможности получения ошибочной характеристики. ”

К широко популярным и повсеместно применяемым психологическим кадровым тестам относятся многоплановые опросники МMPI II и Р.Кэттелла. Подобного типа психологические кадровые тесты дают возможность осуществлять мнгновенную оценку за раз многих психологических составляющих. Разработаны и узко-направленные психологические кадровые тесты, в большинстве случаев позволяющие проводить диагностику только нужных психологических составляющих опрашиваемого.

К ним могут быть отнесены, скажем, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Голланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Лери, KОT и т.д. На самом деле в реальной практике лучше всего взять две группы, т.к. это дает возможность использовать дополнительные возможности. Здесь на сайте представлены как специальные, так и базисные психологические кадровые тесты для практической работы в бумажных в автоматизированных видах. Загрузить психологические кадровые тесты