Быстрые тесты и методики корпоративной культуры. Как эффективный метод исследования, быстрые тесты и методики корпоративной культуры предоставляют возможность оценить определенные личностные свойства и возможности. Установлены общепризнанные ориентации исследования методиками различающимися по ориентированности, шкалам, времени тестирования и точности.

“ В действительности, чтобы добиться подъема степени соответствия конечной интерпретации исследования, все чаще, стараются использовать компьютерные быстрые тесты и методики корпоративной культуры. ”

К очень популярным и часто применяемым быстрым тестам и методикам корпоративной культурам относят многоплановые опросники MMPI II и Р.Кеттела. Данные быстрые тесты и методики корпоративной культуры позволяют проводить моментальную оценку одновременно целого комплекса психологических составляющих. Разработаны и узко-специальные быстрые тесты и методики корпоративной культуры, в своем большинстве позволяющие проводить оценку отдельных личностных компонентов тестируемого.

К такому типу могут быть отнесены, к примеру, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Холланда, Йовайши, ДМO Т.Лири, KОT и др. Направленность на тестирование двумя группами заметно расширяет возможности, что в реальных условиях может пригодиться. У нас на сайте представлены как специализированные, так и базовые быстрые тесты и методики корпоративной культуры для профессиональной диагностической работы в простых в автоматизированных видах. Загрузить быстрые тесты и методики корпоративной культуры