Деловые и психологические тесты. Давая анализировать психологические сферы, деловые и психологические тесты представляются единственным квалифицированным инструментом диагностики. В сущности, имеющиеся профессиональные профили деятельности связанные с тестовыми методиками разделяются на широкого спектра и специальные.

“ Сейчас присутствие компьютеризированных деловых и психологических тестов основополагающий компонент практического измерения и снижения возможности получения неточности. ”

К наиболее известным и повсеместно имеющимся деловым и психологическим тестам относятся универсальные опросники МMPI 2 и Р.Кетелла. Соответствующими деловыми и психологическими тестами предпочтительнее воспользоваться при возможности проведения простого исследования или скоростной проверки опрашиваемого. К вторым относят тонко-специализированные деловые и психологические тесты, как правило позволяющие проводить характеристику определенных личностных характеристик респондента.

К такому типу можно отнести, к примеру, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Д.Голланда, Йовайши, ДMО Тимоти Лери, KOТ и т.д. Установка на тестирование обеими подкатегориями заметно увеличивает возможности, что в реальной практике очень актуально. У нас в архиве выложены как специализированные, так и базовые деловые и психологические тесты для практической работы в текстовых и программных версиях. Загрузить деловые и психологические тесты