Для офис-менеджеров методы нестандартные. Как надежный блок исследования, для офис-менеджеров методы нестандартные позволяют оценить необходимые внутриличностные качества и тенденции. Существуют разные направления исследования методиками имеющими различия по параметрам, составности, продолжительности опроса и надежности.

“ На сегодняшний день получение данных автоматических для офис-менеджеров методов нестандартных центральный элемент любого диагностического процесса и снижения коэффициента неточности. ”

К наиболее известным и постоянно применяемым для офис-менеджеров методам нестандартным относятся многогранные методики MMPI-2 и Кеттелла. Заданными для офис-менеджеров методами нестандартными можно работать при решении задач простого анализа или экспресс проверки отвечающего. К вторым относят узко-направленные для офис-менеджеров методы нестандартные, в большинстве случаев направленные на оценку конкретных личностных компонентов респондента.

К подобному классу могут быть отнесены, скажем, методики: Леонгарда-Шмишека, Дж.Голланда, Б.Баса, ДMO Т.Лери, Краткий Отборочный Тест и т.д. Установка на диагностику всеми категориями заметно расширяет возможности, а это в реальной практике очень актуально. Далее в базе можно выбрать как специализированные, так и базовые для офис-менеджеров методы нестандартные для практической диагностической работы в бланковых и компьютерных видах. Загрузить для офис-менеджеров методы нестандартные