Лицензированные тесты и методики управления персоналом. Предоставляя возможность изучать психологические составляющие, лицензированные тесты и методики управления персоналом должны быть наиболее удобным практическим средством диагностирования. По наличию спецификации и уровня затратности, любая деятельность связанная с тестами делится на общую и специально-ориентированную.

“ Между прочим, для поднятия валидности итогов исследования, преимущественно стремятся задействовать автоматизированные лицензированные тесты и методики управления персоналом. ”

К самым доступным и часто используемым лицензированным тестам и методикам управления персоналом можно отнести полифакторные вопросники MMPI-II и Р.Кетелла. Такими лицензированными тестами и методиками управления персоналом нужно оперировать при выполнении простого среза или ускоренной изучения психики. В то время как, для контрольной работы и индивидуального тестирования чаше всего, берутся тонко-направленные лицензированные тесты и методики управления персоналом.

К таким можно отнести, к примеру, тесты: Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, Краткий Ориентировочный Тест и т.д. Ориентировка на тестирование первой, и с второй сферами значительно увеличивает возможности, а это в реальных условиях актуальнее всего. Далее в базе можно найти как специализированные, так и базовые лицензированные тесты и методики управления персоналом для профессиональной диагностики в ручных в автоматизированных видах. Загрузить лицензированные тесты и методики управления персоналом