Методики оценки психологической атмосферы в коллективе. Помогая охарактеризовать внутриличностные качества, методики оценки психологической атмосферы в коллективе представляются ценным профессиональным средством тестирования. Относительно спецификации и уровня достоверности, реальная деятельность связанная с тестами разделяется на общую и специальную.

“ Между прочим, чтобы достичь высокой достоверности итогов исследования, все чаще, стремятся задействовать компьютерные методики оценки психологической атмосферы в коллективе. ”

К широко известным и часто доминирующим методикам оценкам психологической атмосферам в коллективе можно отнести полифакторные опросники MMPI II и Р.Кэттелла. Подобными методиками оценками психологической атмосферами в коллективе лучше всего пользоваться при возможности проведения общего анализа или ускоренной оценки человека. А вот с целью углубленной оценки и частного тестирования преимущественно, применяются специальные методики оценки психологической атмосферы в коллективе.

К подобному классу относятся, например, опросники: К.Леонгарда, Дж.Голланда, Рокича-Шварца, ДМО Лири, КOT и т.д. В современных условиях в реальной практике лучше всего брать две группы, по-скольку это позволяет получить ряд преимуществ. У нас в архиве выложены любые методики оценки психологической атмосферы в коллективе для эффективной работы в ручных и компьютерных вариантах. Загрузить методики оценки психологической атмосферы в коллективе