Основные на собеседовании методы. Как профессиональный способ диагностирования, основные на собеседовании методы дают анализировать доминирующие психологические данные и ориентации. Относительно спецификации и сложности, практическая деятельность связанная с психологическими опросами дифференцируются на базисную и специальную.

“ Обработка данных электронных основных на собеседовании методов многократно понижает риск ошибок и доводит до минимальных значений общее время измерения. ”

К очень распостраненным и постоянно применяемым основным на собеседовании методам можно отнести разноплановые анкетные методы MMPI-II и Р.Кэттелла. Эти основные на собеседовании методы могут осуществить моментальную оценку за раз максимального количества личностных свойств. А вот с целью подробной оценки и частного тестирования чаше всего, используются специально-направленные основные на собеседовании методы.

К ним относятся, скажем, методики: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, Краткий Отборочный Тест и т.д. На самом деле на практике желательно опираться на все категории, по-скольку это позволяет получить ряд преимуществ. Далее на странице методик представлены как специализированные, так и базовые основные на собеседовании методы для практической работы в простых и программных вариантах. Загрузить основные на собеседовании методы