Отборочные опросники методики профпригодности. Как самостоятельный механизм диагностирования, отборочные опросники методики профпригодности позволяют выделить заданные психологические сферы и возможности. Установлены базовые ориентации исследования тестами отличными друг от друга по параметрам, сложности, продолжительности опроса и валидности.

“ Сегодня получение данных автоматических отборочных опросников методик профпригодности основополагающий компонент практического оценивания и уменьшения риска не верных результатов. ”

К очень распостраненным и почти везде имеющимся отборочным опросникам методикам профпригодности относят широкопрофильные методики МMPI-II и Р.Б.Кетелла. Такого типа отборочные опросники методики профпригодности дают возможность реализовать моментальную оценку единовременно всех психологических компонентов. Вторые - это узко-направленные отборочные опросники методики профпригодности, в своем большинстве направленные на оценку только требуемых личностных компонентов отвечающего.

К подобному классу могут быть отнесены, к примеру, методики: К.Леонгарда, Д.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДМО Тимоти Лири, КОТ и т.д. Ориентировка на оценку первой, и с второй категориями значительно расширяет возможности, что в реальных условиях может потребоваться. Далее в базе представлены как специализированные, так и базовые отборочные опросники методики профпригодности для практической диагностики в ручных в автоматизированных формах. Загрузить отборочные опросники методики профпригодности