Приёма на работу психологические тесты. Как надежный фактор тестирования, приёма на работу психологические тесты дают оценить выраженные внутриличностные черты и ориентации. Относительно предусмотренных возможностей и степени достоверности, вся работа с психологическими опросами подразделяется на обобщенную и специализированную.

“ Чтобы добиться значимого сокращения коэффициента неизбежных неточностей, в настоящее время внедряются компьютерные приёма на работу психологические тесты. ”

К наиболее популярным и часто применяемым приёма на работу психологическим тестам относятся широкопрофильные вопросники MMPI2 и Р.Кетелла. Подобные приёма на работу психологические тесты дают возможность провести быструю диагностику за раз группы психологических компонентов. Существуют и тонко-специализированные приёма на работу психологические тесты, в большинстве случаев ориентированные на диагностику выделенных персональных качеств тестируемого.

К таким относятся, скажем, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМО Тимоти Лири, KОТ и т.д. Опора на работу с обеими сферами значительно увеличивает возможности, а это в практической деятельности актуальнее всего. Здесь на странице методик можно выбрать как специальные, так и базисные приёма на работу психологические тесты для профессиональной работы в бумажных и программных вариантах. Загрузить приёма на работу психологические тесты