Психодиагностические методики при поступлении на работу. Позволяя анализировать внутриличностные сферы, психодиагностические методики при поступлении на работу представляются единственным рабочим механизмом тестирования. Имеются эталонные направления диагностирования методиками различающимися по специфике, организации, временным интервалам и техническим характеристикам.

“ Наличие компьютеризированных психодиагностических методик при поступлении на работу на порядок уменьшает риск ошибочной характеристики и минимизирует временной интервал измерения. ”

К наиболее популярным и почти везде имеющимся психодиагностическим методикам при поступлении на работу относятся универсальные анкетные методы MMPI-2 и Кеттелла. Указанными психодиагностическими методиками при поступлении на работу можно манипулировать при выполнении обыкновенного диагностирования или скорой диагностики отвечающего. Есть и узко-направленные психодиагностические методики при поступлении на работу, как правило нацеленные на оценку выделенных личностных составляющих респондента.

К ним можно отнести, скажем, методики: К.Леонгарда, Дж.Голланда, М.Рокича-С.Швартца, ДMO Т.Лери, КOT и другие. В современных условиях на практике можно применять обе группы, по-скольку это дает возможность получить ряд преимуществ. Здесь на сайте представлены все психодиагностические методики при поступлении на работу для эффективной работы в бумажных и программных версиях. Загрузить психодиагностические методики при поступлении на работу