Психологические деловые тесты. Как эффективный блок диагностирования, психологические деловые тесты позволяют выявлять необходимые психологические свойства и интересы. Соответственно спецификации и степени достоверности, практическая деятельность связанная с тестами дифференцируются на базовую и специально-ориентированную.

“ На практике, для значимого снижения процента диагностических неверных оценок, сегодня устанавливаются автоматизированные психологические деловые тесты. ”

К наиболее популярным и часто применяемым психологическим деловым тестам относят полифакторные опросники МMPI II и Р.Кеттела. Эти психологические деловые тесты позволяют осуществлять мнгновенную оценку сразу нескольких психологических свойств. А вот с целью более точной работы и индивидуального тестирования наиболее часто, применяются специальные психологические деловые тесты.

К ним можно отнести, к примеру, опросники: Карла Леонгарда, Д.Голанда, Рокича-Шварца, ДMO Т.Лери, Краткий Отборочный Тест и т.д. В действительности на практике можно брать обе категории, по-скольку это дает возможность получить ряд преимуществ. У нас на сайте есть все психологические деловые тесты для эффективной работы в бланковом и программных версиях. Загрузить психологические деловые тесты