Психологические и деловые тесты. Как практический механизм диагностирования, психологические и деловые тесты позволяют оценить ведущие внутриличностные свойства и интересы. Разграничение любых опросников на общие и специальные, предоставляет возможность осуществлять поставленные цели любой степени трудности.

“ Обработка данных компьютерных психологических и деловых тестов многократно сокращает процент неточности и сводит к минимуму общее время процедуры. ”

К наиболее популярным и постоянно используемым психологическим и деловым тестам можно отнести универсальные вопросники МMPI-II и Р.Кэттелла. Эти психологические и деловые тесты дают возможность осуществить экспресс интерпретацию сразу целого комплекса личностных составляющих. Есть и узко-ориентированные психологические и деловые тесты, в своем большинстве позволяющие проводить оценку отдельных персональных составляющих тестируемого.

К такому типу относятся, скажем, тесты: Леонгарда-Шмишека, Д.Голанда, Йовайши, ДМO Т.Лири, KОТ и др. Опора на диагностику обеими категориями заметно расширяет возможности, а это в реальных условиях может потребоваться. Здесь в архиве есть как специализированные, так и базовые психологические и деловые тесты для профессиональной работы в ручных и программных видах. Загрузить психологические и деловые тесты