Психологические корпоративные тесты. Как рабочий механизм тестирования, психологические корпоративные тесты помогают выявлять преобладающие внутриличностные черты и ориентации. По наличию предусмотренных возможностей и уровня сложности, реальная работа с психологическими опросами подразделяется на базовую и специальную.

“ Обработка данных автоматических психологических корпоративных тестов на порядок снижает коэффициент не правильной интерпретации и сводит к минимуму время диагностирования. ”

К довольно распостраненным и часто используемым психологическим корпоративным тестам можно отнести полифакторные опросники MMPI 2 и Р.Б.Кетелла. Подобные психологические корпоративные тесты могут осуществить экспресс диагностику одновременно целого комплекса личностных характеристик. Вторые - это узко-специализированные психологические корпоративные тесты, как правило направленные на диагностику только требуемых личностных характеристик опрашиваемого.

К подобному классу можно отнести, скажем, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Голанда, М.Рокича-С.Швартца, ДМО Лири, КOT и др. Опора на работу с всеми подкатегориями значительно расширяет возможности, а это в реальных условиях актуальнее всего. Далее на странице методик можно найти любые психологические корпоративные тесты для эффективной диагностической работы в бланковом и компьютерных версиях. Загрузить психологические корпоративные тесты