Специальные методики корпоративной культуры. Давая изучать психологические черты, специальные методики корпоративной культуры являются ценным квалифицированным методом диагностирования. Установлены разные специализации диагностирования методиками отличающимися друг от друга по направленности, структуре, временным интервалам и техническим характеристикам.

“ Сейчас присутствие автоматизированных специальных методик корпоративной культуров центральный элемент любого измерения и минимизирования вероятности ошибок. ”

К очень известным и постоянно используемым специальным методикам корпоративной культурам относят комплексные опросники МMPI II и Р.Б.Кеттела. Указанными специальными методиками корпоративной культурами нужно работать при необходимости потокового среза или ускоренной характеристики субъекта. Созданы и узко-ориентированные специальные методики корпоративной культуры, в большинстве случаев нацеленные на характеристику определенных личностных составляющих респондента.

К подобному классу относятся, например, тесты: Карла Леонгарда, Д.Холланда, Б.Баса, ДМО Лири, Краткий Отборочный Тест и др. Ориентирование на тестирование двумя группами заметно расширяет возможности, что в реальной практике актуальнее всего. Далее в архиве есть как специальные, так и базисные специальные методики корпоративной культуры для профессиональной диагностической работы в бланковых в автоматизированных версиях. Загрузить специальные методики корпоративной культуры