Универсальные методики диагностики профпригодности. Как практический инструмент диагностики, универсальные методики диагностики профпригодности помогают структурировать все внутриличностные свойства и интересы. Соответственно предусмотренных возможностей и уровня сложности, реальная работа с методиками подразделяется на общую и специализированную.

“ В действительности, чтобы добиться повышения надежности результата диагностики, преимущественно полагаются на автоматизированные универсальные методики диагностики профпригодности. ”

К наиболее известным и повсеместно используемым универсальным методикам диагностикам профпригодности относят комплексные анкетные методы MMPI2 и Р.Кэттелла. Подобного типа универсальные методики диагностики профпригодности могут осуществить экспресс оценку единовременно всех психологических свойств. Созданы и тонко-специализированные универсальные методики диагностики профпригодности, в основном нацеленные на характеристику конкретных психологических характеристик отвечающего.

К подобному классу можно отнести, скажем, методики: К.Леонгарда, Дж.Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Т.Лири, Краткий Отборочный Тест и т.д. В действительности на практике предпочтительнее всего применять все сферы, по-скольку это дает возможность использовать ряд преимуществ. Здесь на странице методик можно выбрать все универсальные методики диагностики профпригодности для профессиональной работы в бланковых и программных видах. Загрузить универсальные методики диагностики профпригодности