Авторские для приема на работу методы. Помогая оценить психологические данные, авторские для приема на работу методы являются наиболее удобным высококвалифицированным механизмом диагностики. По наличию спецификации и степени достоверности, реальная работа с методиками дифференцируются на обобщенную и специализированную.

“ В наши дни, чтобы достичь максимальной правдивости результатов исследования, чаше всего, опираются на программные авторские для приема на работу методы. ”

К довольно популярным и часто имеющимся авторским для приема на работу методам относят широкопрофильные анкетные методы MMPI II и Р.Кетелла. Этими авторскими для приема на работу методами лучше всего применять с целью обычного исследования или скорой характеристики человека. К вторым относят узко-ориентированные авторские для приема на работу методы, в большинстве случаев нацеленные на определение только требуемых личностных характеристик респондента.

К такому типу относят, скажем, опросники: К.Леонгарда, Дж.Голланда, Б.Баса, ДMО Тимоти Лери, KОT и другие. Направленность на работу с двумя сферами значительно расширяет возможности, а это в реальных условиях может потребоваться. У нас в базе есть как специальные, так и базисные авторские для приема на работу методы для профессиональной работы в текстовых и компьютерных формах. Загрузить авторские для приема на работу методы