Краткие тесты и методики приёма на работу. Предоставляя возможность охарактеризовать внутриличностные составляющие, краткие тесты и методики приёма на работу должны быть самостоятельным профессиональным методом тестирования. В действительности, основные декларируемые отрасли диагностики методами опроса разделяются на широкого спектра и специальные.

“ Сегодня понимание результатов автоматических кратких тестов и методик приёма на работу необходимо для практического тестирования и понижения вероятности ошибочной характеристики. ”

К широко доступным и часто имеющимся кратким тестам и методикам приёма на работу можно отнести комплексные вопросники МMPI 2 и Р.Кеттелла. Этими краткими тестами и методиками приёма на работу предпочтительнее пользоваться при возможности проведения простого исследования или быстрой проверки личности. К вторым относят узко-ориентированные краткие тесты и методики приёма на работу, в большинстве случаев нацеленные на характеристику только нужных персональных компонентов тестируемого.

К такому типу могут быть отнесены, скажем, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Голланда, Б.Баса, ДМО Тимоти Лири, KОТ и др. Опора на диагностику той, и с другой группами видимо расширяет возможности, а это в практической деятельности может потребоваться. У нас на странице методик предлагаются любые краткие тесты и методики приёма на работу для профессиональной диагностики в бумажных и программных вариантах. Загрузить краткие тесты и методики приёма на работу