Личные методики для приема на работу. Как профессиональный комплекс диагностики, личные методики для приема на работу позволяют обозначить преобладающие психологические характеристики и ориентации. Разграничение имеющихся опросов на общие и узко-специальные, даёт возможность решать поставленные цели любой степени сложности.

“ На сегодняшний день использование автоматизированных личных методик для приема на работу основополагающий компонент надежного тестирования и понижения опасности возникновения ошибок. ”

К довольно доступным и почти везде доминирующим личным методикам для приема на работу можно отнести разноплановые методики MMPI2 и Р.Кеттела. Данного типа личные методики для приема на работу дают возможность реализовать быструю оценку за раз многих типологических компонентов. Есть и узко-ориентированные личные методики для приема на работу, в своем большинстве направленные на оценку определенных психологических качеств респондента.

К подобному классу можно отнести, например, методики: Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, М.Рокича-Шварца, ДМО Лири, KОT и т.д. На современном этапе в реальной практике нужно опираться на все категории, т.к. это дает возможность использовать ряд преимуществ. Далее на странице методик можно выбрать все личные методики для приема на работу для практической диагностической работы в простых в автоматизированных формах. Загрузить личные методики для приема на работу