На собеседовании короткие психологические методы. Как эффективный блок изучения личности, на собеседовании короткие психологические методы дают выделить все внутриличностные характеристики и ориентации. Выделяют основные сферы практики с тестами отличными друг от друга по параметрам, шкалам, длительности процедуры и возможностям.

“ Использование автоматических на собеседовании коротких психологических методов заметно позволяет снизить вероятность неточности и сводит к минимуму продолжительность исследования. ”

К самым доступным и постоянно применяемым на собеседовании коротким психологическим методам можно отнести универсальные опросники MMPI2 и Р.Кетелла. Подобные на собеседовании короткие психологические методы позволяют проводить мнгновенную диагностику одномоментно всех типологических свойств. При этом, для более точной диагностики и индивидуального исследования наиболее часто, берутся специально-направленные на собеседовании короткие психологические методы.

К таким могут быть отнесены, например, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, М.Рокича-С.Швартца, ДMO Т.Лери, КOT и т.д. Направленность на оценку той, и с другой группами значительно увеличивает возможности, что в практической деятельности может потребоваться. У нас в базе выложены как специализированные, так и базовые на собеседовании короткие психологические методы для профессиональной работы в текстовых в автоматизированных формах. Загрузить на собеседовании короткие психологические методы