Процессиональные тесты и методики управления кадрами. Как рабочий инструмент диагностики, процессиональные тесты и методики управления кадрами предоставляют возможность структурировать доминирующие внутриличностные сферы и стремления. Разделение всех тестов на многосторонние и узко-специальные, помогает осуществлять задачи любой степени сложности.

“ В сегодняшних условиях, добиваясь высокой валидности результата диагностики, преимущественно стараются использовать автоматизированные процессиональные тесты и методики управления кадрами. ”

К очень популярным и постоянно имеющимся процессиональным тестам и методикам управления кадрами относят разноплановые анкетные методы MMPI-2 и Р.Б.Кетелла. Данными процессиональными тестами и методиками управления кадрами необходимо применять с целью потокового анализа или мнгновенной изучения субъекта. Существуют и узко-ориентированные процессиональные тесты и методики управления кадрами, в своем большинстве ориентированные на диагностику только нужных психологических характеристик тестируемого.

К ним могут быть отнесены, например, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Д.Холланда, Б.Баса, ДMO Т.Лери, КOТ и т.д. В наше время в реальной практике можно применять две сферы, т.к. это дает возможность получить дополнительные возможности. Здесь в архиве можно найти как специальные, так и базисные процессиональные тесты и методики управления кадрами для практической работы в бумажных в автоматизированных формах. Загрузить процессиональные тесты и методики управления кадрами